按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节属于部分公民放假的节日，也算法定节假日！

但是，法治日报的这位专家又说不算，法治日报是中共中央政法委员会的机关报，是中央级法治类综合性日报。

比较一下，还是国家法律法规比法治日报的这位法律专家更权威一点，

综合以往媒体的通稿，三八妇女节是法定节假日！

为何三八妇女节是法定节假日，不放假也不违法？

主要原因是这个半天假期并不是强制性的法定节假日，也就是说，不同于国庆节、春节等全民必须放假的法定节假日，没有条款认定它是必须强制放假的。

这里面就有司法解释的问题了！

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在司法实践中，司法解释是对法律文本含义的进一步明确和适用性指导，它是由最高人民法院或最高人民检察院针对法律实施过程中遇到的具体问题和疑难案件所作出的权威说明和规定。在中国，司法解释具有法律效力，是法院审理案件、执行法律的重要依据。

对于“三八妇女节放假”这一问题，司法解释可能会涉及到如何准确理解和执行《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节放假的相关条款，包括但不限于：

1. 明确“妇女”的具体年龄界限，确定哪类女性群体享有半天假期的权利；
2. 解释“部分公民放假”的具体含义，即哪些情况下单位应当安排妇女放假，哪些情况下可以灵活处理；

目前没有具体的司法解释支持三八妇女节是强制性的给妇女放假，所以，各地也只是倡导和提议放假！

那三八妇女节不放假有加班工资吗？

要求三八妇女节、五四青年节这些部分公民放假节日要求加班工资的司法诉讼，全部都以下面这张图作为司法解释！

文件为：《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》

简单点就是，如果三八妇女节同时也是周六，你上班了，那你有权要求加班工资，如果三八妇女节不是周六，你上班了，你只能获得上班正常工资，不能获得加班工资。

总结

三八妇女节是法定节假日，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订；

三八妇女节不强制放假，没有具体的司法解释支持三八妇女节等部分公民放假的法定节假日强制放假，法院的考量应该是维护社会秩序和连续性，保障企业和个人权益；

三八妇女节没有加班工资，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》。