蓝领招聘与白领招聘的核心差异点在于用工模式的不同，同时求职者在招聘活动中的地位也有所不同。
从用工模式上来讲，白领招聘无论是什么岗位从投简历到面试、入职、离职，程序上是没有任何区别的，这是大多数白领的通用模式。但是蓝领用工模式就有许多的差别。工厂蓝领、服务业蓝领、建筑业蓝领各自都有不同的差别，有外包、灵活用工还有自招三种模式。而招聘渠道上白领找工作主要依靠网络招聘平台；而蓝领找工作则有熟人介绍、中介推荐、网络招聘等形式。
从二者在招聘活动中的地位来看，白领主要是买方市场，人才紧缺性并不强，供大于求，更多的是企业对求职者的一种选择；而蓝领招聘则不然，无论是工厂、服务业还是建筑业，蓝领人才都是供不应求的状态，并且长期缺人。所以，这就注定了求职者在招聘市场上的主导地位，是求职者挑选企业而非企业挑选求职者。
那么在这种情况下，企业对蓝领的招聘要怎样做呢？
1、重视蓝领招聘工作
很多招聘者对蓝领人群本身就存在着有色眼光，所以在招聘的时候会出现不够耐心不够细致，甚至不礼貌的行为。人才的充实是企业活力的源泉，同时招聘时的形象也是企业形象的一部分，所以一定要从心态上对于蓝领招聘工作重视起来，特别是在态度上要珍惜每一位应聘的候选人。
2、选择专业的招聘渠道
招聘不是一件只喊口号的事情。相信每一个HR手中都有众多的招聘工具，但是现在市面上的招聘工具大多目标更偏向白领群体，真正专业的蓝领招聘工具寥寥无几。乐优聘是专业做蓝领招聘的平台，通过抖音、快手、小程序、APP、PC网站全渠道来进行岗位曝光。平台大数据和AI技术能够帮助企业筛选简历，精准匹配候选人，人岗匹配度可达100%。大大提高了面试率和入职率，根据平台数据显示相较其它平台乐优聘的面试率提高了83%，而人力成本仅为业内均值的1/3。
3、遵循蓝领人群使用习惯
蓝领人群由于平时工作性质问题以及自身教育水平问题，他们在求职沟通中更偏向于语音或电话的直接沟通，并且很少有人会写简历。所以在招聘中，我们初次沟通最好选择电话沟通，说明具体的工资、待遇、福利之后尽快进入下一步约面环节。这些招聘习惯的改变，对于提高蓝领招聘效率也极其重要。
蓝领招聘由于需求量大、员工流动性大，常常让HR的工作变得十分困难，其实了解蓝领群体的特点，再加上专业的工具、正确的方法，其实招聘也可以变得简单轻松。乐优聘蓝领招聘服务平台，让你的职位获得更多流量曝光，人岗智能匹配又能直接将符合条件的候选人被推荐到你的面前。真正意义上帮助企业解决招工难、用工难的问题，提高招聘效率降低人力成本。