说到考证，很多人的感受都是痛苦且无奈。在学习、生活、社团活动、工作之余挤出时间出来考证，可能多数人都是力不从心的。除了考霸之外，很多人都是被逼着走上考证这条路。那么，究竟是怎样的吸引力，让每年千万大军走上了考证之路呢？
一、人力资本投资方式
说到职业资格证书的价值，首先需要从人力资本谈起，什么是“人力资本”？人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。
大部分职场人士的发展和收入水平取决于人力资本的合理投资，包括内容、数量、结构、方法等方面，其中报考职业资格证书是一种很重要的人力资本投资方式，特别是对于占有职业发展资源较少的从业人员来说，尤其重要。
证书，是生活中最靠谱的投资。
二、应聘时的竞争力
证书是能力的抽象体现，是学习过程和结果的证明，没有证书，就不能证明自己！也许你真的能力很强，无论你说的多好，别人心里还是不会把你看的太重，试想，一个拿着高中毕业证的人和一个硕士研究生去应聘同一个技术型的工作，别人更看中谁？证书在一定的历史时期必定存在，我们不可以否定证书的重要性，就象国家教委颁发大学毕业证书一样！
三、带来的职场价值
当今社会中，职场的竞争十分残忍，想从事相关行业就必须拿到证书。证书就像敲门砖，是畅行无阻在职场遨游的钥匙，它也和你的薪资息息相关，更是价值体现的基石。
在报考职业资格证书的过程中可以完善本专业和相关专业知识架构，能够获取工作经验和处理问题的思路。同时职业资格证书还是职业发展需要，是职位的晋升条件和跳槽的硬件。一个拥有一级注册会计师证的人与拥有三级会计师证的人在职场上的待遇是自然是不同的。
四、落户积分
随着中国经济飞速发展和城市化进程加速，很多一线城市的落户，成了很多职场打拼者的难题。好在有些地方政府出台了积分落户政策，其中就包括证书积分。例如，互联网之都杭州，针对一些资格证书，就给予了积分激励，取得证书即可获取相应的积分，助力当事人落户。
五、督促和帮助我们去学习
我们可以反过来问，如果学习不需要考试，还有多少人有动力去深入地学习一门知识？学习是一件枯燥而且无聊的事情，需要极大的勇气和毅力。而且学习也需要技巧，要懂得在所学的知识中挑出哪些是要点。
考取证书的过程帮起到了督促和帮助我们学习的作用。因为要考试，所以我们要抓紧时间读书学习，不敢再去玩游戏或者看电影，专心地坐在桌前看书学习。我们在考试前，也到处找模拟考题和复习提纲，寻找考试的要点。
没有压力，哪里来的动力。没有长期培养，哪来的习惯。有这么一副对联：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。对联中所提的两个历史典故，不就是压力带来动力，动力带来胜利吗？
六、在信息不对称的情况下，通过证书把我们掌握哪些技能在短时间内告诉别人
什么是信息不对称？简单说就是：一件事你知道，但我不知道。严格的定义是：在市场经济活动中，不同人对有关信息的掌握是不同的；掌握信息较多的人往往处于比较有利的地位，而信息掌握不足的人，则相对比较不利。信息不对称现象在生活中很常见。比如二手车的卖主更清楚自己的车有什么问题，求爱的男生更清楚自己有多爱那个女孩。
在找工作时，招聘方对于应聘者是一无所知的。招聘方要如何在几个小时，最多一两周内确认谁有资格来上班？越好的岗位会有越多人来应聘，而招聘方没那么多时间一个一个面试。即使一个一个面试了，又如何判断应聘者是不是说谎或者看高了自己？
所以，各种证书就成为了一个筛选门槛。当设了这个门槛之后，双方不仅节约了时间，而且在进入门槛的人之中挑选合适的人时，成功上岗的概率就大多了。在信息不对称的情况下，招聘方只能这样假设：应聘者有证书，说明他经过培训并且合格了，适合岗位的概率更高，机会要优先给有证书的人。应聘方也通过证书在传递信息：我通过什么技能的学习和培训，可以适合岗位的需求。
我另外举个例子，假如我要买一辆二手车，我会设立一个门槛，就是“行驶里程少于三万公里”。固然在三万公里内也可能会有车辆事故，固然里程也可能作假，但概率上，买到不好的二手车的概率比起不设门槛的概率就小多了，而且节约了挑选的时间。
所以，证书起到了快速传递信息、告诉别人自己学过什么的作用。同样，不仅在招聘，在晋升，选择合作对象时，学历等证书也能起到快速信息告知的作用。